Cyberyweb – Les actus qui propulsent votre semaine
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#L’intelligence artificielle, nouvel atout des cybercriminels
Depuis fin 2022, tout change. Avec ChatGPT, l’IA devient simple à utiliser. Des pirates s’en servent. Ils écrivent des e‑mails piégés, sans faute. Même s’ils ne parlent pas bien anglais. Des bots récoltent des données. Des malwares et des rançongiciels sont créés ou adaptés. Les attaques deviennent plus dures à voir.
Mais l’IA aide aussi les défenseurs. Elle repère vite les signaux. Elle analyse beaucoup de données. Elle alerte plus tôt. C’est un vrai bras de fer. Les entreprises doivent se renforcer, encore et encore.
(sources : Cymbioz, Mailinblack, Tech‑Ethic, Proofpoint)
#IA : former ou recruter : le choix des dirigeants !
Il manque des talents IA en France. Plus de 166 000 offres en 2024. C’est énorme. Les dirigeants hésitent : former ou recruter ?
En fait, 40 % font les deux. Ils forment les équipes, avec des organismes, des MOOCs comme « Objectif IA », ou des programmes Google. Et ils recrutent des profils clés. Les outils IA pour le recrutement existent (matching, suivi). Mais seulement 30 % des recruteurs les utilisent souvent. La transformation avance, pas à pas.
La voie gagnante aujourd’hui : une formation sur‑mesure. Elle comble vite l’écart. Elle prépare la transition IA.
(sources : Programmez, Squid‑Impact, France Travail – Former ses collaborateurs, France Travail – IA et emploi)
#Emploi : des entreprises intègrent la mention « IA éthique » à leurs offres
Le marché de l’IA explose. Et une tendance monte : « IA éthique ». De plus en plus d’offres 2024‑2025 demandent un usage responsable de l’IA : vie privée, équité, respect du RGPD, pas de biais.
De nouveaux métiers arrivent : expert en éthique de l’IA, responsable IA responsable. Les salaires sont forts : 50 000 à 90 000 € par an. Les entreprises veulent innover, mais avec des règles claires.
#Les Français utilisent ChatGPT au travail… en cachette !
En 2024, l’usage de ChatGPT au travail explose. Mais souvent en secret. 68 % des actifs l’utilisent sans le dire à leur manager. Pourquoi ? Pour aller plus vite. Et par peur d’un jugement. Ou par manque de cadre clair.
On l’utilise pour des rapports, des CV, des offres commerciales, des idées. Les jeunes l’adoptent vite. Cette « shadow AI » avance partout.
#Emoticonnect : prédire les émotions, convaincre les décideurs !
Emoticonnect est une pépite française. En lien avec le CNRS, la startup mêle machine learning et neurosciences. L’outil lit les messages en temps réel. Il prévoit les émotions. Sur e‑mails, réseaux sociaux, ou plateformes RH.
Les décideurs reçoivent un score émotionnel, une carte claire des ressentis, et des rapports simples. Marketing, RH, relation client : tout le monde comprend. La solution est reconnue par des institutions et des salons. Elle devient une référence en France.
(sources : Be a Boss, GPOmag, Emoticonnect)
